Информационный гид АСБЕСТА

Воспитанник «Школы молодого лидера» комбината Артем Жмуков один из лучших выпускников образовательного проекта. Сегодня он презентует работу по модернизации производства. А именно асбофабрики. По словам молодого человека, воздушное хозяйство цеха обогащения работает не достаточно эффективно. Для усовершенствования процесса необходимо установить на рукавные фильтры в вакуум камере специальные датчики.

«Повышение разряжения в коллекторах, повышается, это приведет к снижению затрат результате выведения из технологии двиготелей и позволит уменьшить количество вентиляторов», — рассказывает Артем Жмуков, выпускник «Школы молодого лидера» ОАО «Ураласбест»

Всего обучение в школе молодого лидера в этом году прошли двадцать пять человек. С ними занимались психологи, экономисты и юристы. Кроме того, ребят познакомили с топ менеджерами градообразующего предприятия.

«Я собираюсь продолжить работу в ГОКе и хочу приносить пользу комбинату «Ураласбест. Я считаю, этот проект необходим, он учит молодежь, дает новые знания, эта программа необходима», — говорит Антон Ящиршин, выпускник «Школы молодого лидера» ОАО «Ураласбест»

Молодежь – надежда ГОКа, говорит руководство предприятия. Комбинату нужны талантливые высококлассные специалисты:  инженеры и руководители. Недаром на итоговом занятии проекта присутствуют сразу три заместителя генерального директора ГОКа.

«Здесь мы хотим расширить их кругозор молодых специалистов, это наше будущее, и все это им пригодится, в своей дальнейшей работе», — говорит Валерий Юстус, заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию  ОАО «Ураласбест»

Все выпускники «Школы молодого лидера» будут внесены в список кадрового резерва предприятия. По словам руководства ГОКа некоторых из этих ребят уже в ближайшее время ждет повышение по службе.

Источник: Asbest.tv