Информационный гид АСБЕСТА

ФОТОИСТОРИЯ ГОРОДА

Разделы новостей

Авто [1601]
Бизнес [926]
Громкие имена [214]
Домашний доктор [275]
Жизнь молодежи [1751]
Земляки [622]
История [643]
История города [93]
История в судьбах [88]
Культура, творчество [866]
Криминал [1705]
Любимый край [68]
Медицина, здоровье [2227]
Мероприятия [2016]
Народный календарь [329]
Наука, образование [1011]
Общество [13116]
Официоз [938]
Острый вопрос [149]
Поздравления [5]
Политика [706]
Право [444]
Праздники, памятные даты [1177]
Проблемы ЖКХ [1524]
Проиcшествия [2099]
Реклама [21]
Религия [181]
Ретроспектива [90]
События [148]
Советы врача [0]
Социальные вопросы [1073]
Спорт [2212]
Ураласбест [319]
Храмы Урала [70]
Экология [1122]
Экономика, производство [1941]


Как нас обслуживают


Анекдот


Интернет-компас

Главная » 2019 » Ноябрь » 15 » "Уже ничего не перепутает!"

"Уже ничего не перепутает!"
13:00
На "ФОРЭСе" отчитались наставники и их подопечные.

Когда 18 сентября в Асбестовском отделении «ФОРЭС» первые наставники получили специальные «фирменные» знаки отличия, казалось, что время первых итогов настанет еще не скоро. Однако срок, отведенный на обучение молодых рабочих, пролетел моментально. И вот в конце октября в кабинете заместителя директора отделения Артемия Корякина уже собралась специальная комиссия. 

Чувствовалось, что общаться в таком формате членам комиссии тоже в новинку, а уж приглашенным к ответу тем более. Так что неудивительно, что первая пара «ответчиков» – наставница Светлана Тригуб и ее подопечная Анастасия Типина – явно волновались. 

Настя, утром до этой встречи успевшая ответить на вопросы специального профессионального теста, волнения до конца так и не преодолела. А Светлана все-таки рассказала, как ученица втягивалась в работу лаборанта и постепенно освоила ее так, что ничего не перепутает. Это очень важно, поскольку служба качества цеха производства пропантов сопровождает все этапы технологического процесса, и здесь имеет значение каждая проба. 

С шихтовщиками оказалось попроще, хотя более молодые тоже поначалу вели себя скованно. Выяснилось, кстати, что именно молодых, 18-летних ребят сегодня на заводе привечают охотнее – большинство из них показывают себя очень хорошими работниками. Старшие, с другой стороны, быстрее осваивают производственный процесс – ну, и за словом в карман не лезут. 

Отвечая, например, не трудно ли работать на «ФОРЭС», один из новых шихтовщиков заявил, что «просто так деньги нигде не платят…» А другой продолжил: «Тяжело для того, кто ни разу не работал…» Звучали и предложения, что надо сделать, чтобы работать было удобнее. 

Вопросы к наставникам и их подопечным были самые разные. Спрашивали про важные детали из технологической карты, про охрану труда, взаимоотношения со сменщиками. Подтвердилось, например, что порядок в цехе во многом зависит от самих рабочих – насколько вовремя они убирают свои рабочие места. Но делает это, увы, не каждый, особенно при передаче смены. Так что иногда возникают конфликты. 

С другой стороны, взаимопонимание и поддержка важны и внутри смены. В этом смысле у наставников есть особый интерес: сегодняшний ученик завтра окажется полноправным напарником, товарищем, соседом по производственной линии. А выработка – и, соответственно, заработок – считаются на всю эту линию и всю смену. 

Есть, впрочем, и более четкий стимул – повышение разряда. Не «автоматом», разумеется – через учебу и экзамен. Но успешное наставничество позволяет пройти эту дорогу быстрее. 

С первого захода, однако, комиссию прошли не все. Двоих подопечных пригласили прийти через неделю, а до этого подучить кое-какие технологические подробности. С другой стороны, один из подтвердивших свои знания молодых парней сам поинтересовался, когда ему можно будет взять ученика. 

- Первый после долгого перерыва опыт, – считает начальник отдела управления персоналом ООО «ФОРЭС» Екатерина Дружинина, – в целом оказался успешным. И мы намерены его развивать, в том числе обучая наставников и некоторым педагогическим приемам. Важно, чтобы новые работники быстрее осваивали профессиональные навыки, вливались в коллектив и оставались в нем надолго…
Источник

Фото из открытых источников
Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Дополнительно по теме
Категория: Экономика, производство | Просмотров: 584 | Добавил: Atanasova | Рейтинг: 0.0/0 |

Всего комментариев: 0
avatar
Отправьте свою новость 


Поделись с другом


Новости от партнеров



Календарь новостей

«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Поиск

Форма входа

Логин:
Пароль:

Ищу знакомства

Я

Ищу

от до лет

знакомства

Наш опрос

Ваше мнение об уровне криминогенной обстановки в городе
Всего ответов: 71

Статистика

Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Онлайн всего: 23
Гостей: 23
Пользователей: 0

Вы можете отправить свою ссылку на интересную информацию о г. Асбест.
Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Все рекламируемые услуги и товары подлежат обязательной сертификации и лицензированию.
Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт https://asbest-gid.ru