| В связи с этим асбестовцы беспокоятся, что градообразующее предприятие может отменить льготное пенсионное обеспечение.
Заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию ОАО "Ураласбест” Валерий ЮСТУС сообщил, что специальная оценка условий труда, которую провел комбинат "Ураласбест", не направлена на отмену так называемых "вредных списков", дающих право на более ранний выход на пенсию.
- В акционерном обществе завершена работа по специальной оценке условий труда. Итоги пока не подведены, но можно с полной уверенностью сказать, что ни один рабочий, в первую очередь речь идет о работниках асбестообогатительной фабрики, не потеряет право на льготное пенсионное обеспечение по спискам №1 и №2. Комбинат, пожалуй, единственное предприятие в городе, которое сегодня сохранило для своего персонала право на пенсию по этим спискам, - ответил он.
- Когда мы проводили специальную оценку условий труда, то не ставили задачу лишить работников имеющихся гарантий и компенсаций, -пояснила начальник отдела по работе с персоналом ОАО "Уралас-бест" Ирина УСТЮЖАНИНА. - В принципе, в ходе проведения спецоценки, которая является по законодательству обязательной процедурой, выявляем состояние условий труда на рабочем месте и можем отследить динамику - как изменились данные условия.
Ежегодно на комбинате утверждается план инвестиций, по которому проводится модернизация рабочих мест, вкладываются десятки миллионов рублей в это направление, результаты спецоценки как раз показали эффект от проделанной деятельности.
Стоит отметить, что на градообразующем предприятии действует целая система корпоративных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности работников. Например, реализуются две социальные программы - "Программа организационно-технических и профилактических мероприятий по предупреждению профессиональных и асбестообусловленных заболеваний и приведению рабочих мест в соответствие с санитарными нормами" и "Здоровье".
В этом отношении опыт ОАО "Урапасбест" для Асбеста уникален - сегодня корпоративной программы "Здоровье", предусматривающей различные мероприятия, направленные на профилактику заболеваемости формирование здорового образа жизни у работников, нет ни на одном предприятии. Кроме этого совместно с профсоюзным комитетом ежегодно принимается соглашение по охране труда.
Т. Мельникова, "Асбестовский рабочий"
|
