На ком сэкономили работодатели Свердловской области?
Служба
исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter
провела опрос среди работодателей Свердловской обалсти с целью выяснить,
кого сокращали в первые 6-9 месяцев после начала кризиса 2014 года, и
есть ли тенденция к замещению «дорогих» сотрудников более «дешевыми».
Выяснилось,
что каждая вторая компания сумела избежать сокращений, 5% компаний не
сокращали персонал, но на текущий момент вероятность сокращений
существует, и 42% работодателей проводили сокращения персонала в
компании после того, как начался кризис 2014 г.
Наибольшее число
сокращений произошло в крупных компаниях с численностью более 1000
человек (56%), а меньше всего - в небольших компаниях с численностью до
50 человек (26%).
Чаще всего «жертвами» сокращений становились
рядовые сотрудники (52%) и руководители отделов (21%), а вот
топ-менеджеров сократили лишь 2% работодателей. Среди компаний, которые
только планируют сокращение штата, сокращения так же планируются за счет
рядовых менеджеров.
Еще одна тенденция, которая существует на
текущий момент на рынке труда, это замещение «дорогого» персонала более
«дешевым». Так каждый 7-ой работодатель в целях оптимизации расходов на
персонал уже использует практику замещения «дорогих» сотрудников
«дешевыми». Еще 22% рассматривают этот вариант, но пока не использовали
его, 56% компаний сократили высокооплачиваемых сотрудников с целью взять
на их позицию менее оплачиваемых.
Анастасия Кабинова Руководитель Пресс-службы HeadHunter Урал
Фото из открытых источников Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Вы можете отправить свою ссылку на интересную информацию о г. Асбест. Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter. Все рекламируемые услуги и товары подлежат обязательной сертификации и лицензированию. Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт https://asbest-gid.ru
На ком сэкономили работодатели Свердловской области?