Информационный гид АСБЕСТА

Через неделю асбестовцы отмечают день города. Но выглядит он совсем не празднично. Клумбы на главном бульваре Победы заросли одуванчиком и крапивой.

В то же время выделенный на летнее озеленение миллион рублей из городской казны на первом объявленном конкурсе остался… невостребованным. Почему?

— Не нашлось желающих, — объяснил глава администрации Асбеста Владимир Суслопаров. — Второй конкурс будем проводить.

По итогам второго конкурса цветоводы нашлись. В муниципальном учреждении «Управление заказчика» рассказали, что для привлечения подрядчиков пришлось подсократить объемы работ, сумма же осталась прежней. Договор на озеленение улиц заключили 15 июня, мастера приступили к работе. Возможно, ко дню рождения Асбеста, который отмечается в последние выходные июня, и расцветут на клумбах анютины глазки.

Причины, почему искать подрядчика пришлось столь длительное время, на поверхности: город до сих пор не рассчитался за прошлогодние клумбы (и, кстати, не только за клумбы, но и за ограждения школьных территорий — кредиторская задолженность асбестовского бюджета за 2014 год составляет более 60 млн рублей). Откуда взяться доверию к муниципальным заказам? Поэтому вся надежда в плане благоустройства сегодня на… школьников.

Трудовые отряды в учебных заведениях уже приступили к работе — ребята облагораживают пришкольную территорию, помогают готовить учебные здания к новому учебному году. Принимают в отряды с 14 лет, рабочий день подростков — 4 часа, зарплата чуть больше 3 тысяч рублей, и 1000 рублей доплачивает центр занятости в рамках областной программы летней занятости подростков.

— В этом году сможем профинансировать только 500 рабочих мест против 1040 прошлогодних, — сообщает директор центра занятости Яна Романова. — Такое финансирование предусмотрено областным бюджетом. Конечно, не все желающие смогут попасть на работу. Мы всегда делили количество рабочих мест, обеспеченных доплатой от центра занятости, между предприятиями и трудовыми лагерями в учебных учреждениях. Нынче практически все отдали на трудовые отряды.

И это не просто забота о школах, поясняет руководитель, — на предприятиях все равно неохотно принимают несовершеннолетних. Причин немало — это и высокая ответственность, и более сложное обеспечение условий труда, требующее дополнительных расходов, и обязательные проверки прокуратуры, и даже снижение показателей уровня средней заработной платы. Поэтому ребята устраиваются не туда, куда, быть может, хочется и где им интересно, а в те учреждения, где расходы на подростковые рабочие места не столь обременительны. Например, в детский сад — младшим воспитателем (няней).

— При этом не любого подростка мы можем принять на работу, — рассказала заведующая детским садом «Радость» Галина Валова. — И не каждый подросток сможет устроиться. Необходимо пройти медицинскую комиссию, за которую требуется заплатить несколько тысяч рублей. Нам помощники воспитателей нужны, и мы нашли, считаю, идеальный вариант: приняли студентов медицинского училища. Комиссию они в учебном заведении проходят, санитарные правила знают, к своим обязанностям относятся ответственно.

— А мы подростков не принимаем, у нас условия труда не соответствуют, — отозвался директор муниципального предприятия «Вторресурсы» Олег Зверев. — Основная занятость — на проезжей части улиц, что для подростков исключено.

На самом деле работа на благоустройстве города всегда найдется.

Например, не только в летние каникулы, но с апреля по октябрь принимает подростков станция юных натуралистов. Ребята выращивают рассаду, высаживают на станционном участке и городских клумбах, ухаживают за насаждениями. Причем дополнительные расходы из бюджета на это не предусмотрены, — чистая благотворительность. Например, разбивка клумб и высадка цветов на территориях городского дома «Ветеран», учреждений образования, культуры и досуга.

— Мы работаем в рамках областной программы природоохранных мероприятий, за счет ее финансирования принимаем на работу школьников, — объяснила директор станции юннатов Алевтина Шашкова. — В этом году в экологическом отряде будет занято 110 человек.

Тогда логично и справедливо было бы заменить отрядом юных экологов не проявляющих инициативу подрядчиков и оплатить созидательный подростковый труд невостребованным миллионом.

— У нас все-таки приоритетна образовательная деятельность, — возражает Алевтина Шашкова. — Цель — научить ребят выращивать овощи, цветы, растения, чтобы эти знания пригодились им в жизни. У станции также недостаточна техническая оснащенность для больших объемов работы, нет техники. Ребята работают по 4 часа, дозируется физическая нагрузка.

— Зато это может быть молодежная биржа труда, — считает начальник управления образованием Наталья Тихонова. — Взялся бы кто-нибудь из предпринимателей за реализацию такого проекта. Ведь и грант можно получить, и обучение пройти.

Но инициаторов пока нет… Стоит ли сетовать на то, что подрастающее поколение не чувствует потребности в труде, не считает привлекательными рабочие профессии и вообще мало о них знает?

Поразительная картина складывается: с одной стороны, выделяются немалые средства на пропаганду («Славим человека труда!»), а с другой — ужесточением правил и сокращением программ на детскую занятость сам объект пропаганды отодвигается от труда подальше — на «безопасное» расстояние. Несколько лет назад, например, в Асбесте закрыли школьные производственные комбинаты, где ребятам давали основы разных профессий — нагрузка на городскую казну оказалась непосильной. Теперь вот и областные программы «сдуваются», ведь дело не государственной важности! А раз так, чему удивляться? Что посеем, то и пожнем.

Ирина АТАНАСОВА