Информационный гид АСБЕСТА


Разделы новостей

Авто [1509]
Бизнес [905]
Громкие имена [204]
Домашний доктор [137]
Жизнь молодежи [1182]
Земляки [347]
История города [402]
Культура, творчество [601]
Криминал [1350]
Медицина, здоровье [1726]
Мероприятия [1759]
Народный календарь [139]
Наука, образование [822]
Общество [10214]
Официоз [853]
Острый вопрос [142]
Поздравления [5]
Политика [646]
Право [374]
Праздники, памятные даты [362]
Проблемы ЖКХ [1364]
Проиcшествия [1852]
Реклама [19]
Религия [168]
События [137]
Советы врача [0]
Социальные вопросы [934]
Спорт [1734]
Экология [965]
Экономика, производство [1750]




Ищу знакомства

Я

Ищу

от до лет

знакомства

Наш опрос

О состоянии площадок для бытовых отходов
Всего ответов: 85

Анекдот


Интернет-компас




Главная » 2021 » Январь » 16 » На работе штрафом наказывать нельзя

На работе штрафом наказывать нельзя
12:50
Предусмотрены только нематериальные взыскания - разъясняет прокурор Асбеста.

Нередко в практике прокурорской деятельности выявляются факты, когда в коммерческих организациях работодатели устанавливают штрафные санкции для работников. Например, штраф за опоздание на работу. Законно ли это?

При этом необходимо знать, что такие штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены. Согласно нормам статьи 8 Трудового кодекса РФ положения локальных нормативных актов, ухудшающие права работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В то же время не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 Трудового кодекса РФ). Применение такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, не предусмотрен трудовым законодательством.

В случае применения незаконного дисциплинарного взыскания действия работодателя могут быть обжалованы в Государственной инспекции труда, а также в прокуратуре по месту нахождения организации.

В. Толмачев,
прокурор города, старший советник юстиции.
 
 

 
Фото из открытых источников
Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Дополнительно по теме
Категория: Право | Просмотров: 227 | Добавил: Atanasova | Рейтинг: 0.0/0 |

Всего комментариев: 0
avatar
Отправьте свою новость 

Поделись с другом


Загрузка...


Календарь новостей

«  Январь 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Форма входа

Логин:
Пароль:













Мы в соцсетях





Свежие объявления


Статистика

Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Онлайн всего: 28
Гостей: 28
Пользователей: 0

Вы можете отправить свою ссылку на интересную информацию о г. Асбест.
Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Все рекламируемые услуги и товары подлежат обязательной сертификации и лицензированию.
Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт http://asbest-gid.ru