| Какие важные изменения в трудовом законодательстве несет с собой 2018 год? О том, что ожидает работодателей и работников и на что следует обратить внимание кадровикам, рассказал прокурор города Асбеста Валерий ТОЛМАЧЕВ.
- В первую очередь изменения коснулись минимального размера оплаты труда. В конце 2017 года Госдума России утвердила с 1 января 2018 года МРОТ на уровне 9 489 рублей, что составляет 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2017 года.
В связи с этим кадровикам необходимо позаботиться о том, чтобы ни один сотрудник не получал зарплату ниже установленного уровня. Нужно изучить все трудовые договоры и штатное расписание на 2018 год и, при необходимости, отрегулировать в этих документах заработную плату. Например, к трудовым до* говорам заключить дополнительные соглашения, - рассказал Валерий Витальевич.
- Чем грозит работодателю невыполнение этого обязательства?
- Совершение указанного нарушения влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. За повторное нарушение штраф вырастет до семидесяти тысяч рублей.
- Какая ситуация с индексацией зарплат в 2018 году?
- Работодателям необходимо обратить внимание на требование об индексации зарплаты сотрудников на уровень инфляции, которую в бюджете на 2018 год прогнозируют на уровне четырех процентов. Именно на столько с 1 января 2018 года увеличена зарплата сотрудников государственных организаций (распоряжение правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р).
Все остальные организации не должны уклоняться от ежегодной индексации. Определением Конституционного Суда РФ такая индексация приравнена к государственной гарантии, направленной на повышение уровня реального содержания оплаты труда и ее покупательной способности. Уровень индексации в коммерческой организации может отличаться от того, который предусмотрен для госорганизаций. Его устанавливают собственники компании с учетом мнения профсоюза.
- Говорят, что внеплановых проверок в этом году станет больше. Это правда? И с чем это связано?
- Внеплановых проверок в текущем году, действительно, может стать больше. В конце 2017 года принят закон, которым вынесены поправки в статью 360 Трудового кодекса РФ, расширяющие перечень оснований для внеплановых проверок работодателей.
Теперь инспекторы Государственной инспекции труда смогут посетить организацию, если ее работник или любое другое заинтересованное лицо сообщит о том, что руководство уклоняется от оформления трудового договора, оформило трудовой договор с сотрудником с нарушениями, заключило вместо трудового договора гражданско-правовой договор на выполнение работ, который маскирует фактические трудовые отношения.
Проверка по таким основаниям будет внезапной, узнать о ней заранее руководство организации не сможет.
- Какие еще изменения в трудовых отношениях?
- На 2018 год установлен предельный размер ежемесячного пособия в связи с производственной травмой. Максимум, который могут получить работники в результате несчастного случая на производстве, повлекшего причинение вреда здоровью, составляет 75 182 рубля (Федеральный закон от 19.12.2016 №417).
Также, согласно новым правилам индексации пособий (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444), выплачиваемых работодателями своим сотрудникам, их нужно обязательно увеличивать с 1 февраля на коэффициент, утверждаемый правительством страны. Индексации подлежат следующие выплаты: единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
М. Батлук
"Асбестовский рабочий"
https://newdaynews.ru/ekb/628864.html
| 
