 Главой Асбестовского городского округа В.А. Суслопаровым 16.08.2010
г. принято постановление о введении с 1 декабря текущего года новой
системы оплаты труда (НСОТ) работников муниципальных учреждений
Асбестовского городского округа, подведомственных Управлению
образованием.
Новая система, прежде всего, разделяет сотрудников по видам
экономической деятельности, это ее принципиальное отличие от ЕТС.
Положением утверждены профессиональные квалификационные группы
должностей работников. Каждая квалификационная группа распределена по
квалификационным уровням, к которым отнесены должности работников.
Подход, использованный при разработке Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению
образованием основан на принципах максимальной самостоятельности
руководителей учреждений. Учреждение самостоятельно будет устанавливать
минимальные размеры окладов и ставок заработной платы, выплаты
компенсационного характера к окладам, и ставкам заработной платы по
профессионально-квалификационным группам по видам экономической
деятельности, а также повышающие коэффициенты к ним с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
Таким образом, заработная плата
работников в новых условиях состоит из: гарантированной части
заработной платы, которая не может быть меньше выплачиваемой в
настоящее время заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), и стимулирующей части заработной платы, размер которой для
каждого работника зависит от результатов и качества его труда.
Установление конкретных размеров оплаты труда для конкретного работника
должно производиться с учетом мнения представительного органа
трудового коллектива. В распределении стимулирующей части ФОТ для
учреждения важно участие органов самоуправления (Советов учреждений,
попечительских советов), профсоюзных организаций.
Для
руководителей учреждения вводится особый порядок оплаты труда, при
котором размер заработной платы руководителя зависит от величины
средней заработной платы работников, которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения, и от достижения целевых
показателей эффективности работы учреждения, установленных учредителем.
При введении новой системы оплаты труда бюджетные средства будут
дифференцированно распределяться между образовательными учреждениями в
зависимости от эффективности работы учреждений. Источник: asbestadm.ru
|
