Информационный гид АСБЕСТА


Категории каталога

Бизнес [2]
Вопросы ЖКХ [10]
История города [16]
Культура, искусство [9]
Криминал [12]
Медицина, здоровье [15]
Об Асбестовцах [5]
О братьях наших меньших [1]
Образование, наука, карьера [2]
Общество [33]
Официоз [7]
Политика [7]
Происшествия [2]
События [0]
Социальные вопросы [7]
Спорт [12]
Экология [12]
Экономика, производство [27]
Реклама [0]

Наш опрос

Ваше мнение о качестве работы Скорой помощи
Всего ответов: 74

Свежие блоги

20.01.2021
Объявление о проведении горячей линии по вопросам качества и безопасности молочной продукции и срокам годности. (0)
20.01.2021
Объявление о проведении внеочередной горячей линии по некурительной никотиносодержащей продукции (0)
20.01.2021
С 1 ЯНВАРЯ 2021 Г. ВСТУПИЛИ В СИЛУ НОВЫЕ ПРАВИЛА БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (0)





Интернет-компас



Каталог статей

Главная » Статьи » Экономика, производство

КОДЕКС ЧЕСТИ КОЛЛЕКТИВА, или Как регламент влияет на имидж

16 октября 2020 года Совет директоров ПАО "Ураласбест" утвердил Кодекс корпоративной этики сотрудников комбината. Раньше такого документа на градообразующем предприятии не было, но жизнь диктует свои правила.

Сегодня в бизнес-сообществе много примеров принятия аналогичных локальных организационно-нормативных актов. И у каждой компании свой индивидуальный Кодекс, при этом в его основе - общепринятые моральные ценности и законы.

О том, как шла работа над документом в комбинате, для решения каких целей он создан, что было взято на вооружение из опыта других, рассказывает Валерий Викторович ЮСТУС, заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию ПАО "Ураласбест".

- Во многих крупных компаниях страны в последнее время появились подобные документы, причем совсем не похожие друг на друга. Что это - дань моде или оглядка на иностранных инвесторов, а, может, попытка собственников поправить пошатнувшиеся дела?

- Изучая вопрос, убедились: Кодекс содержит ресурсы для решения достаточно широкого круга практических и этических задач. И вообще его трудно назвать нововведением XXI века.

- Вы правы: на памяти старших поколений - законы и клятвы пионерской организации, принцип демократического централизма в комсомоле, Кодекс строителя коммунизма, который вывешивали в самых людных местах. И что, все возвращается на круги своя?

- На каком-то этапе, действительно, стало не хватать этих самых регламентирующих "рамок". Есть законодательные акты, но даже они не всегда способны решить управленческие задачи в конкретном коллективе. Не всякую жизненную ситуацию можно вложить в прокрустово ложе инструкций. А с помощью корпоративного этического Кодекса задаются определенные модели поведения, единые стандарты отношений и совместной деятельности. Появляется реальная возможность регулирования "человеческого фактора" в условиях коллективного труда.

ЦИТАТА из КОДЕКСА

"Признавая, что мы являемся "заложниками"былого величия комбината, избавляемся от снобизма и иждивенчества, в том числе управленческого.

Мы принимаем на себя персональную ответственность за результат, развивая лидерство и клиентоориентированность, строим отношения на принципах честности и взаимного доверия".

- С чего все началось в комбинате Ураласбест”?

- В мае 2019 года приказом генерального директора Юрия Алексеевича Козлова была утверждена "Программа подготовки персонала и развития кадрового потенциала комбината "Ураласбест" до 2023 года". Среди мероприятий раздела, направленного на развитие корпоративной культуры, было запланировано создание и принятие Кодекса корпоративной этики. К ноябрю был подготовлен проект и направлен председателю Совета директоров, генеральному директору, его заместителям. Это было сделано для того, чтобы узнать мнение руководителей, коллег, и для получения замечаний. Когда документ принимают на основании конкретных предложений, он становится живым и действенным. Так Кодекс стал результатом коллективного труда. Поступившие дополнения нашли отражение в новой редакции проекта.

- Каковы главные цели создания Кодекса?

- По законам ведения бизнеса сегодня наличие Кодекса считается нормой "хорошего стиля". Для комбината этот документ должен стать дополнительным инструментом корпоративного PR, повышать инвестиционную привлекательность. Нацелен Кодекс на формирование доверительного отношения к предприятию извне - особенно в условиях жесткой конкурентной борьбы, разжигаемой на фоне антиасбестовой кампании.

ЦИТАТА из КОДЕКСА

"Поддерживать репутацию ПАО "Ураласбест"как честного, надежного и ответственного партнера в глазах бизнеса, общества и органов власти".

Наличие Кодекса на предприятии говорит о высоком качестве управления, ведь внутренняя дисциплина и сплоченность коллектива, которые он декларирует, подтверждают надежность и стабильность. При этом Кодекс является одним из публичных документов управления, который предъявляют общественности, когда производство выходит на новые рынки, развивает и расширяет свою деятельность. Поэтому однозначно - Кодекс должен быть работающим, а не формальным, иначе несоответствие реальному положению дел может снизить градус доверия, что очень губительно для имиджа.

- На кого и как ориентирован этический Кодекс?

- В комбинате такой нормативный документ введен для определения ключевых правил ответственности и поведения сотрудников, он должен стать ориентиром на единые корпоративные стандарты. Кодекс описывает общие для всех правила поведения и касается каждого работающего. На его 11-ти страницах объясняется, что такое "хорошо" и что такое "плохо".

Практические задачи Кодекса заключаются в определении взаимоотношений руководства и работников комбината, социальной ответственности перед коллективом и обществом; в соблюдении правил техники безопасности, осуществлении всестороннего контроля, обеспечении охраны окружающей среды.

Также Кодекс отражает правила поведения и общения, принятые на комбинате. Понятно, что корпоративную культуру нельзя сформировать с нуля в одночасье, за многолетнюю историю предприятия накоплены положительный опыт, традиции. И в Кодексе попытались зафиксировать лучшее, официально оформить. Закрепленные в его главах принципы складываются в важное понятие корпоративной культуры, которое обозначает со вокупность норм, определяющих отношения как между сотрудниками, так и с руководством, клиентами, конкурентами. С помощью Кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности.

- Что конкретно регламентирует Кодекс?

- Этот документ представляет собой свод основополагающих морально-этических ценностей и принципов. Это стандарт, обязательный для соблюдения, он служит ориентиром для всех сотрудников, закрепляя негласные правила поведения и регламентируя этические неоднозначные вопросы, поведение в специфических ситуациях. Причем есть очень конкретные: взаимоотношения сотрудников с коллегами и третьими лицами, использование служебного положения, работа по совместительству. Рассчитываем, что Кодекс будет помогать адаптироваться в коллективе новичкам и молодежи.

ЦИТАТА из КОДЕКСА

"ПАО "Ураласбест" ценит в своих сотрудниках: компетентность, инициативность, личностные качества, корпоративное поведение... Поддерживается стремление к приобретению новых знаний, совершенствованию профессиональных навыков, развитию современных форм организации труда".

- Как в Кодексе учитываются факторы и меры, регулирующие мотивацию персонала?

- Этой теме отведено особое внимание. В специальном разделе подчеркнуто: ПАО "Ураласбест" строит отношения с работниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств. Социальная политика комбината ориентирована на повышение престижа работы на градообразующем предприятии, заботу о здоровье и благополучии сотрудников и членов их семей.

Регламентирована в Кодексе и система вознаграждения за результаты труда, направленная на привлечение, повышение мотивации и удержание квалифицированных специалистов. Использование передовых методик анализа достигнутых результатов для получения справедливой оценки будет применяться для повышения оплаты труда, поощрений, предоставления дополнительных льгот, формирования кадрового резерва. Но и сотрудник, как прописано в Кодексе, согласен с тем, что некачественно выполненная работа не должна оплачиваться. Вот так в корпоративном документе расставляются точки над i.

- Кодекс принят, что дальше?

- Сделаны выводы, что Кодекс этики "Ураласбеста" - важный и полезный документ. Одновременно он выполняет несколько функций: развивает корпоративную культуру, повышает эффективность управления, положительно влияет на репутацию предприятия. С его помощью руководство получает инструмент управления и развития коллектива, а сотрудники - четкий свод правил, помогающий быть активной частью этого коллектива.

Но, естественно, создание Кодекса не ограничивается только написанием текста. Не менее важным является построение системы исполнения его норм. Мало просто принять и обнародовать документ, важно, чтобы он работал и приносил пользу. И здесь многое зависит от информированности коллектива, дисциплины, системы контроля. Принудительно заставить исполнять этический Кодекс нельзя. Но соблюдение его положений будет учитываться при проведении аттестаций, принятии решений о поощрениях и профессиональном, карьерном росте. Должно быть понимание: Кодекс - это стандарт, обязательный для соблюдения.

Документ новый, и с учетом появления современных тенденций и дополнительных предложений от сотрудников планируется дальнейшее совершенствование Кодекса.

Ознакомиться с текстом Кодекса корпоративной этики ПАО "Ураласбест" можно на официальном сайте комбината www.uralasbest.ru

Интервью вела Л.СИЯЛОВА.

"Уральский хризотил"  05.11.2020
 

Категория: Экономика, производство | Добавил: ASB (05.11.2020)
Просмотров: 131 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
avatar


Дополнительно по теме

Поиск

Форма входа

Логин:
Пароль:

Анекдот

















Статистика

Яндекс.Метрика Индекс цитирования

Онлайн всего: 8
Гостей: 7
Пользователей: 1
Atanasova

Система Orphus

Вы можете отправить свою ссылку на интересную информацию о г. Асбест.
Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Все рекламируемые услуги и товары подлежат обязательной сертификации и лицензированию.
Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт http://asbest-gid.ru