Информационный гид АСБЕСТА

Меняются времена и жизненные устои, повышается уровень технической оснащенности производств и подготовки персонала, но, к сожалению, люди продолжают получать тяжелые травмы на производстве и даже гибнут. С начавшегося года значительно ужесточен Кодекс об административных правонарушениях в части охраны труда и защиты трудовых прав.

Особенности нововведений нашему корреспонденту разъяснил государственный инспектор труда (по охране труда)

Государственной инспекции труда в Свердловской области М.Г. БЫЗОВ.
- Максим Геннадьевич, расскажите, за какие нарушения по охране труда введены более жесткие наказания?

- С января 2015 года за любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность, руководителю или предпринимателю может быть предъявлен штраф в сумме от двух до пяти тысяч рублей, организации - от 50  до 80 тысяч рублей.

Значительная ответственность предусмотрена за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников (ранее - аттестации рабочих мест) или не осуществления таковой.
Сумма штрафа, налагаемого на руководителей, - от пяти до десяти тысяч рублей, на организации - от 60  до 80 тысяч рублей, при повторном нарушении штрафные санкции возрастают (соответственно)  от 30 до 40 тысяч рублей и от 100 до 200 тысяч рублей, либо приостанавливается деятельность предприятий.

Работодатели нередко жалеют денег на проведение медицинских осмотров персонала, приобретение средств индивидуальной защиты. Если в ходе проверок выяснятся такие факты, нарушителей ждут очень жесткие  штрафы либо дисквалификация руководителей, приостановление деятельности предприятий. Так, на организацию, где новичка допустили к труду при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке обязательных медосмотров, обучения и проверки знаний требований охраны труда, предусмотрен штраф от 110  до 130 тысяч рублей. При повторном нарушении - до 200 тысяч рублей.

- Согласитесь, такие существенные штрафные санкции могут привести к финансовой несостоятельности, особенно небольшие предприятия.

- Вполне вероятно, но ведь наказания неспроста усилены - халатность  руководителей по отношению к вопросам охраны труда влечет очень тяжелые последствия для работников. Вот и в нашем городе каждый год происходят тяжелые несчастные случаи на производстве, пострадавшие становятся инвалидами, а бывает и гибнут. В 2014 году зафиксировано пять тяжелых несчастных случаев. Кроме того, два человека покончили с жизнью, находясь на работе, оба были в состоянии алкогольного опьянения.

Причины всех тяжелых несчастных случаев схожи - это спешка, необдуманные действия, а в результате -  нарушение пострадавшими элементарных правил безопасности труда и слабый контроль или вообще его отсутствие со стороны инженерно-технических работников. О том, что пьянство на работе опасно, давно всем известно, но, как видите, такие случаи есть и приводят к беде.

- Трудовой год еще только начался, ваши пожелания работодателям?

- Не экономить на мероприятиях по охране труда, выполнять все требования нормативных актов. Этим вы убережете свой персонал от  несчастий на производстве и казну своего предприятия от весомых штрафных санкций.