Главная » 2017 » Февраль » 13 » «Дитсманн»: мы стараемся создавать такие условия труда, при которых люди хотят работать в нашей компании
«Дитсманн»: мы стараемся создавать такие условия труда, при которых люди хотят работать в нашей компании
22:10
Успешность и работоспособность любого предприятия зависит от людей. От их желания трудиться, расти и развиваться профессионально.
Безусловно, при выборе места работы большую роль играет уровень оплаты труда, а также возможность карьерного роста. Вместе с тем, большинство кандидатов обращают внимание на социальный пакет, который предоставляет компания, и на ее имидж. Компания «Дитсманн» старается создавать такие условия труда, при которых специалистам хочется здесь работать и развиваться.
Социальные гарантии сотрудникам
В компании ежегодно проводится индексация оплаты труда, а также ее выплата в срок со всеми отчислениями согласно законодательства РФ. Работники компании пользуются социальными гарантиями и льготами в рамках действующего Коллективного договора и других нормативных документов компании: добровольное медицинское страхование, материальная помощь к отпуску и важным датам, премирование, санаторно-курортное лечение. К слову, оздоровлению сотрудников уделяется особое внимание. Так, 2016 год был объявлен в компании Годом здорового образа жизни, и сотрудники бесплатно посещали плавательный бассейн, тренажерные залы, каток, принимали участие в Летней спартакиаде. По решению руководства 2017 год также пройдет под эгидой распространения культуры здорового образа жизни. Кроме заботы о своих сотрудниках, «Дитсманн» не оставляют без внимания и членов семей, вовлекая их в жизнь компании: ежегодно дети имеют возможность отдохнуть в летних лагерях за счет компании, поучаствовать в конкурсе детского рисунка - проявить себя с творческой стороны и выиграть ценный приз.
Участие в социальных проектах Рефтинского
Политика социальной ответственности «Дитсманн» подразумевает не только четкое выполнение условий Коллективного договора, но также корпоративное и социальное партнерство, участие в социальной жизни городов, поселков, на территории которых расположены производственные филиалы. В компании не принято называть суммы, отчисляемые на благотворительные и социальные проекты, однако можно перечислить сами проекты. В 2016 году свои юбилеи отпраздновали две школы Рефтинского: №15 и №17. К этим датам коллективам учреждений была выделена помощь на приобретение техники. Также помощь была оказана Центру культуры и искусства и Комплексному центру социального обслуживания населения. Для юных спортсменов «Рефт-арены» была приобретена хоккейная форма. Сотрудники Рефтинского филиала не раз принимали участие в благотворительных акциях, приобретая канцелярские товары, одежду, продукты питания.
Возможность карьерного роста и профессионального развития
«Дитсманн» уделяет пристальное внимание качеству предоставляемых услуг, производству ремонтных работ, ведь от этого напрямую зависит репутация компании. Но какие бы современные технологии ни применялись, выполняют ремонты и сервисное обслуживание люди, от компетенций которых и будет зависеть конечный результат. Поэтому в компании прилагают максимум усилий для предоставления возможности обучения, карьерного роста тем работникам, которые этого заслуживают и действительно хотят. Разрабатываются индивидуальные программы развития тех сотрудников, которые составляют кадровый потенциал компании. Так, по итогам 2016 года, 87 мастеров Рефтинского филиала прошли модульное обучение, 105 человек были обучены смежным специальностям. Вместе с тем, сотрудники Рефтинского филиала принимают участие в совместных тренингах по техническому обучению, деловому партнерству с персоналом Рефтинской ГРЭС.
Кроме того, в минувшем году в рамках компании впервые состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший мастер», финалистом которого и обладателем приза зрительских симпатий на уровне филиалов всей компании стал мастер по ремонту оборудования 1 группы турбинного цеха Рефтинского филиала Константин Глазырин.
Еще одним немаловажным стимулом к развитию сотрудников является возможность участия в международных проектах Дитсманн, которые подразумевают обмен опытом с коллегами из других стран, а также работу в филиалах Дитсманн как в России, так и за рубежом. К примеру, сейчас идет активный поиск кандидатов для работы на проекте по обслуживанию газотурбинной электростанции в Бадре (Ирак). Заказчиком данного проекта является «Газпром Нефть Бадра». В первую очередь, рассматриваются кандидатуры внутри «Дитсманн» Россия, также компания привлекает специалистов с релевантным опытом из других предприятий России и стран СНГ. Одним из основных условий для кандидатов является наличие опыта эксплуатации/технического обслуживания газотурбинных установок.
Вакансии: электрики, специалисты КИПиА, механики, специалисты по автоматизации и системам управления, операторы станции управления, специалисты по релейной защите.
Адрес для отправки резюме кандидатов для работы на проекте в Ираке: RusHR@dietsmann.com
Вместе с тем, сегодня требуются сотрудники и для работы в Рефтинском филиале: электросварщики ручной сварки, слесари в бригаду по устройству строительных лесов, слесарь по ремонту оборудования в котельный и турбинный цеха, электрослесарь по ремонту лифтов.
Адрес для отправки резюме кандидатов для приема на Рефтинский филиал: Irina_Khromtsova@dietsmann.com и тел. +7 (343 65) 3 31 12
Фото из открытых источников Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Вы можете отправить свою ссылку на интересную информацию о г. Асбест. Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter. Все рекламируемые услуги и товары подлежат обязательной сертификации и лицензированию. Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт https://asbest-gid.ru
