 4 форум молодых
специалистов комбината «Ураласбест» в этом году прошел загородном лагере
«Заря» и стал уже традицией. На форуме принимали участие молодежь до 30
лет, работающая в комбинате и дочерних предприятиях.
«Люди
все старые, они уходят и надо подготавливать молодой персонал, который
смог бы продолжить дело. Хотя таких работников и не так много.
Необходимо вносить нововведения, новые головы, новый ум, новые мысли» -
рассказал Махт Эдуард, участник форума.
Тренеры учили
молодых работников быть лидерами, развивать и проявлять творческие и
креативные навыки. Первое, с чего начался форум – это презентация
команд. Зрителям, да и руководству комбината больше запомнилась команда
Асбестообогатительной фабрики комбината «Ураласбест».
«Учеба
на лидерство, учеба на умение презентовать себя. Молодые специалисты, с
точки зрения комбината, это в первую очередь профессионал комбината,
человек, который в перспективе должен возглавить коллективы разного
направления и численности….Ребята у нас золотые, готовые в любой момент
взять на себя управление производством, а это значит - комбинат будет
жить, жить будет город, будущее у нас есть» - сказал Холзаков Андрей
Владимирович, председатель профсоюзного комитета.
Участвуя в
форуме, ребята между собой контактируют, общаются, сближаются, находят
единый корпоративный дух, узнают что-то новое. Во всем этом помогают
тренеры и всевозможные задания, тренинги, тесты. Помимо форума, молодежь
привлекают и конкурсы, проводимые на комбинате.
«Конкурсы молодых специалистов - это круто - участвовать и занять первое или призовое место» - Махт Эдуард.
В комбинате и
дочерних предприятиях более 9000 сотрудников и из них - 22% это молодые
специалисты. Для поддержки и стимулирования своих молодых работников
комбинат «Ураласбест» направляет немало сил и средств.
«За
2012 год более 20 млн. рублей было направлено на поддержку именно тех
ребят, которые имеют категорию молодого работника, это до 30 лет….Для
нас это важно, потому что мы прекрасно понимаем, если не будет молодых
ребят, не будет новых идей, тем более ребята приходят после учебных
заведений и теоретически они подкованы и приносят какие-то новинки на
предприятие. Если вот этих молодых людей не будет, то и будущего у
предприятия нет» - Юстус Валерий Викторович, заместитель генерального
директора ОАО «Ураласбест».
Сама программа
форума длилась на протяжении всего дня, и за это время предстояло
выбрать лучших из лучших. Кроме того, впервые в этом году в рамках
форума проходил и конкурс демотиваторов, итоги которого были подведены
на форуме. Победителям вручили дипломы и подарки. Источник: stlad.ru
|
