В России вводится запрет на использование «заемного труда» — работы,
которую сотрудник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в
интересах, под управлением и контролем физического или юридического
лица, не являющегося его руководителем. Соответствующий закон вступает в
силу с 1 января 2016 года.
Ранее этот термин не использовался в российском законодательстве. Он
введен федеральным законом от 5 мая 2014 года «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Налоговый,
Трудовой кодексы, закон о занятости и др.) и тем же документом запрещен.
Запрет вызван тем, что руководство компаний зачастую использовало
заемный труд на постоянной основе, выводя часть персонала за штат для
сокращения своих расходов (аутсорсинг) или с целью привлечения
иностранных работников без оформления необходимых квот.
Теперь компании смогут «арендовать» персонал только на временной основе
(до 9 месяцев) и при сотрудничестве с аккредитованными частными
агентствами занятости и фирмами, имеющими право заниматься деятельностью
по предоставлению труда работников. Взаимоотношения между сторонами
будут регулироваться договором, по которому исполнитель временно
направляет своих сотрудников с их согласия к заказчику, а заказчик
обязуется оплатить эти услуги и использовать труд работников в
соответствии с трудовыми договорами.
Частные агентства занятости каждые три года будут проходить аккредитацию
в Роструде по новым правилам, утвержденным постановлением правительства
29 октября 2015 г. Согласно им, уставной капитал агентства должен
составлять не менее 1 млн руб., оно не должно иметь долгов по уплате
налогов и др. сборов. Руководитель агентства обязан иметь высшее
образование и стаж работы в данной области не менее двух лет за
последние три года и не иметь судимости.
