С ушедшими в
декрет женщинами работодатели не смогут расторгать трудовой договор
даже по истечении срока: его должны будут продлить до окончания отпуска
по беременности и родам.
Это новое правило заложено в законопроекте,
который вносит поправки в Трудовой кодекс. Как сообщила сегодня
правительственная "Российская газета", депутаты Госдумы рассмотрят 18 февраля.
Декретниц, срок действия трудового договора с которыми продлят до
окончания отпуска по беременности и родам, обяжут по запросу
работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять в отдел
кадров медицинскую справку. Но если женщина захочет выйти на работу
после родов, администрация предприятия будет иметь право расторгнуть с
ней трудовой договор.
Декрет (отпуск по беременности и родам) предоставляется работающим
женщинам: по 70 календарных дней до и после родов. При сложных родах
время "после" увеличивается на 16 дней. А если женщина вынашивает и
рожает несколько детей, к отпуску добавляется еще больше: "до" 14 дней,
"после" - 40 дней. На период отпуска выплачивают пособие по
беременности и родам.
Фото из открытых источников Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Все рекламируемые услуги и товары подлежат обязательной сертификации и лицензированию.
Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт https://asbest-gid.ru
С ушедшими в
декрет женщинами работодатели не смогут расторгать трудовой договор
даже по истечении срока: его должны будут продлить до окончания отпуска
по беременности и родам.