Наказание несет работодатель.
Наиболее частые нарушения законодательства об охране труда - допуск людей отдельных профессий к труду без проведения обязательных психиатрических освидетельствований и медицинских осмотров, а также неоплата обследований работодателями.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат граждане, не достигшие 18 лет, а также граждане в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно статьям 212,213 ТК РФ работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников, обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно статье 34 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (№ 52-ФЗ от 30.03.1999 года) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний люди отдельных профессий обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
За нарушение указанных норм работодателю грозит административное наказание. Так, за неоплату медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования он может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает штраф до восьмидесяти тысяч рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования работодателю грозит административный штраф до 130 тысяч рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
В.Толмачев, прокурор города, старший советник юстиции.
| 
