В 2020 году исполнится 110 лет, как на Вознесенском прииске были созданы собственные механические мастерские, на базе которых вырос и получил развитие мощный, современный Асбестовский ремонтно-машиностроительный завод.
О том, каким был год минувший и с какими планами встречают на заводе нынешний, рассказал директор ООО «АРМЗ» Виктор Журавский.
- Виктор Иванович, расскажите, каким 2019 год был для коллектива завода?
- Пожалуй, главное событие года - ООО «АРМЗ» вступило в Союз оборонных отраслей промышленности. А вообще, значимых событий много. Состоялось судьбоносное преобразование — поменялся производственный вектор: из ремонтного предприятия завод преобразован в машиностроительный кластер законченного цикла. Функционируют конструкторские бюро и отдел автоматизации, идут процессы улучшения технологии и системы качества, формирование кадрового состава рабочих и специалистов. Мы постоянно совершенствуемся. Так, в этом году освоили выпуск новой продукции по литейному производству - слитки кузнечные.
В 2019 году на заводе появилось специализированное оборудование для определения химического состава. Чтобы улучшить качество литья и сделать продукцию более конкурентоспособной, в цех приобрели дробеструйную установку.
На предприятии прошел инспекционный контроль на подтверждение сертификата соответствия. Отмечено, что ООО «АРМЗ» в очередной раз доказало возможность выполнения ремонтных работ железнодорожного подвижного состава в объемах капитального, среднего и текущего ремонта.
- Какие цели и задачи стоят перед коллективом на ближайшее время?
- Цель - как минимум, в два раза увеличить выручку. Ну, а если более глобально, то быть успешными - стать ведущим инжиниринговым и промышленным центром России, выпускать высококачественную, конкурентоспособную продукцию. Амбиции есть, команда этим горит - поэтому работаем в данном направлении.
- Чтобы планы реализовались, желания мало. Вкладываетесь ли в образование сотрудников?
- Конечно! С начала года по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих обучено 58 сотрудников и 80 руководителей и специалистов по программам повышения квалификации в сторонних организациях. У нас есть положение по повышению квалификации, обучению персонала. Для сотрудников это бесплатно. Мы заинтересованы в их обучении, поэтому учебу оплачивает завод.
