| Больше всех достанется малому бизнесу и ИП.
Минтруд РФ прорабатывает инициативу об автоматическом возбуждении дел в отношении бизнеса. Работодателей хотят быстрее наказывать за то, что они не отправляют в Социальный фонд сведения о сотрудниках, передают "Известия".
По закону в Соцфонд из компаний должны поступать данные о трудовой деятельности, в частности – информация о работнике, о его приеме на работу или увольнении. За непредоставление или несвоевременную подачу этих сведений грозит штраф.
Издание уточняет, что из-за подобных нарушений у сотрудников возникают проблемы с получением пособий и подтверждением трудового стажа.
Сейчас процедура привлечения работодателя к ответственности может растянуться на месяцы, поэтому часть нарушений "сгорает" и до административного дела не доходит: срок давности по таким делам – один год. Новый механизм будет работать подобно дорожным камерам: алгоритмы с элементами ИИ будут проверять отчетность, следить за сроками и находить ошибки.
Если система заработает, количество дел и штрафов в отношении работодателей может вырасти в разы, уверена зампред совета директоров "Сибирского делового союза" Анастасия Горелкина.
При этом, по словам управляющего партнера юридической фирмы BBNP Максима Барашева, непредоставление сведений о сотрудниках не является массовым нарушением. Крупный бизнес и госсектор почти всегда сдают отчетность вовремя, средний бизнес тоже достаточно дисциплинирован и лишь иногда допускает ошибки.
"Основная группа риска – это малые компании и ИП, где высокая текучесть кадров. Здесь часто встречаются нарушения сроков, предоставление неполных данных и ошибки в заполнении", – пояснил юрист.
Источник
Фото: Уралинформбюро | 
