Выяснилось также, что работодатели не спешат обеспечить социальными гарантиями своих сотрудников, хотя средства в соцстрахе есть.
На некоторых предприятиях Асбеста сохраняются режим неполной занятости, работа в дистанционном режиме. В том числе это касается и индивидуальных предпринимателей. Массовых сокращений в связи с непростой экономической ситуацией, вызванной пандемией коронавируса, не было. По данным Асбестовского центра занятости, с января по сентябрь 2020 года сведения о предстоящих высвобождениях 56 работников предоставили 12 работодателей.
Однако на рынке труда по-прежнему наблюдается непростая ситуация. С 1 марта по 29 сентября численность безработных увеличилась в 5,6 раза и составила 1521 человек. Но при этом на рынке труда - 960 вакансий.
Отмечено, что сдерживать рост безработицы помогает комплекс мер, утвержденных как на государственном, так и областном уровне. В частности, одна из последних: в августе 2020 года вступило в силу постановление правительства Свердловской области, согласно которому компенсируются затраты по оплате труда участникам общественных работ. В Асбесте в программу уже вступили комбинат "Ураласбест", Фабрика химчистки и крашения одежды, "Энергокомплекс", Торговое объединение общественного питания. На данных предприятиях будет создано более сорока временных рабочих мест для безработных граждан.
По информации государственного инспектора Государственной инспекции труда в Свердловской области Ивана Жилина, согласно анализу производственного травматизма за 2019 год, на территории Асбестовского городского округа произошло шесть несчастных случаев. В том числе три, не связанных с производством.
В рамках контроля проведено три плановые проверки и выявлено 14 нарушений. Внеплановых проверок по жалобам трудящихся было 12, а число нарушений - 38. Государственный инспектор уточнил: типичное нарушение связано со специальной оценкой условий труда и установлением оплаты труда ниже МРОТ.
По результатам всех проверок и расследования несчастных случаев, связанных с производством, виновные привлечены к административной ответственности, наложены штрафы на общую сумму более 730 тысяч рублей.
Главный специалист правового отдела филиала № 5 Фонда социального страхования Татьяна Смалькова напомнила, что в соответствии с федеральным законодательством работодатели могут обратиться в территориальный Фонд за финансированием мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма. Таких мероприятий 12.
- Работодатель имеет право направить на мероприятия двадцать процентов от начисленных страховых взносов за предшествующий год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям и профзаболеваниям, - сообщила Татьяна Смалькова. - А на санаторно-курортное лечение граждан предпенсионного возраста этот процент увеличен до тридцати.
Но, как оказалось, мало кто из предприятий и организаций пользуется такой возможностью. В 2019 году, например, на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста средства освоили только четыре организации: комбинат "Ураласбест", птицефабрика "Рефтинская", завод "Теплит", Малышевское рудоуправление. В 2020 году на оздоровление работников предпенсионного возраста подали заявки только ПАО "Ураласбест" и птицефабрика "Рефтинская".
Д. Борисова,
"Асбестовский рабочий"
|
