| Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночное время - это время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы или смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Вместе с тем, не сокращается продолжительность смены в ночное время для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность труда в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при "шестидневке". Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Следует помнить, что к труду в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий в соответствии с действующим законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, лица, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок труда в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В. Андреев,
заместитель прокурора города, советник юстиции.
"Асбестовский рабочий"
|
