 Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос женщин Свердловской области с
целью изучить их ожидания от работодателей.
Оказалось, что на первое место
среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (84%).
Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе
(77%). На третьем месте - возможность профессионального обучения и развития
(76%). Перспективы карьерного роста
важны только для 66% представительниц прекрасной половины. При этом,
большинство опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не
проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального
развития. Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на
услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС
для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга –
экскурсии, билеты в музеи и театры. Интересно, что 18% соискательниц будут рады
наличию фруктов в офисе. А вот меньше всего женщин волнуют такие факторы как
работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами. Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает
беспокойства. Только каждая пятая жительница Свердловской области считает, что
построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам. Комментирует Заботина Мария,
руководитель пресс-службы Уральского филиала компании HeadHunter: «Между тем, если посмотреть по
всей базе соискателей в Свердловской области, то женщин у нас больше, чем
мужчин, примерно 60%. Профессиональными
сферами, которые предпочитает слабый пол, стали: «Продажи», «Бухгалтерия»,
«Банки» и «Маркетинг». При этом в «Высшем менеджменте» всего 38% женщин». Опрос
проводился Службой исследований HeadHunter
с 10 июня по 13 июля 2015 г. среди 647 соискателей. Пресс-служба: Заботина
(Попкова) Мария
Источник: www.hh.ru
|
