| Во вторник, 28 ноября, в рамках реализации мероприятий по подготовке управленческих кадров состоялось тестирование, по результатам которого будет принято решение о включении работников в резерв управленческих кадров для дальнейшего обучения.
Тестирование проводили эксперты в области оценки, подготовки и развития персонала с целью изучения степени подготовленности кандидатов к выполнению управленческой деятельности и выявления уровня потенциальных возможностей для определения перспектив профессионального развития и карьерного роста.
Напомним, процесс формирования управленческого резерва в комбинате "Ураласбест" ведется систематически. Кандидатами в резерв могут стать работники предприятия не старше 35 лет, имеющие или получающие высшее образование. Ежегодно мероприятия по подбору кандидатов проходят в несколько этапов. Сначала предложенные руководителями структурных единиц и главными специалистами комбината кандидатуры проходят анкетирование, а затем - тестирование.
Формирование управленческого резерва позволяет обеспечить наиболее рациональную расстановку кадров и полную реализацию потенциала работников, а в процессе отбора руководители получают глубокую, развернутую информацию о кандидатах.
Е. Тырышкина
"Асбестовский рабочий"
| 
