Проблему оттока представителей молодого поколения из Асбеста прокоментировал заместитель генерального директора по персоналу и социальному развитию ОАО "Ураласбест" Валерий ЮСТУС,
Безусловно, часть уезжает — для получения дальнейшего образования, и после окончания учебного заведения. И в поисках работы, и «лучшей доли» уезжают тоже. Но именно что часть, а не все подряд.
Например, только на предприятиях ОАО «Ураласбест» трудится 800 человек до 30 лет. И комбинат за молодых специалистов держится. По словам заместителя генерального директора по персоналу и социальному развитию Валерия ЮСТУСА, коллективным договором молодым работникам комбината предусмотрены выплаты при заключении первого брака, рождении ребенка, поощрение при возвращении со службы в армии:
— За 11 месяцев 2017 года молодыми работниками было заключено 49 браков, общая сумма выплат материальной помощи «на свадьбу» составила 490 тысяч рублей. Родились 93 ребенка, родителям выплачена материальная помощь — всего 3,1 миллиона рублей. Ежемесячные дополнительные выплаты получают 48 сотрудников, имеющие статус молодого специалиста.
Кроме того, на комбинате поддерживают стремление молодежи расти и развиваться. Так, всеми видами профессиональной подготовки охвачено более 60 процентов персонала — 3463 человека. На организацию образовательного процесса за год потрачено около 30 миллиона рублей. Высшее образование по заочной форме обучения на комбинате получают многие, 5 сотрудников учатся в аспирантуре. На оплату учебных отпусков в минувшем году в ОАО «Ураласбест» направлено свыше 6 миллионов рублей.
— Уровень профессионального мастерства и знаний коллектива комбината «Ураласбест» высоко оценивают в области, — подчеркивает Валерий ЮСТУС. — Например, по приглашению руководства Уральского государственного горного университета наши работники Иван Венедиктов и Николай Чистяков выступили в качестве экспертов на чемпионате по решению инженерных кейсов в лиге «Горное дело» Case Contes.
«Асбестовский рабочий»
|
