| Работодатели опасаются будущей беременности потенциальных сотрудниц.
Российским работодателям могут запретить отказывать женщинам в трудоустройстве из-за отсутствия детей. Законопроект, корректирующий Трудовой кодекс РФ, будет внесен на рассмотрение Госдумы группой депутатов от ЛДПР.
В настоящее время в ТК РФ прописан запрет принимать на работу женщин "по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей". Парламентарии считают необходимым дополнить соответствующую статью указанием на отсутствие детей.
"Некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком", – гласит пояснительная записка.
Вместе с тем предлагается запретить работодателям отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения последним трехлетнего возраста, поскольку такое действие руководителя "будет являться травмирующим событием для малолетнего".
Кроме того, законопроект увеличение с полутора до трех лет возраста ребенка, мать которого будет иметь возможность по заявлению перевестись на другую работу в случает, если она не может заниматься прежней трудовой деятельностью. При этом ее заработок не должен быть ниже среднего на предыдущей должности.
Источник
| 
