В Асбестовском отделении «ФОРЭС» модернизируют оборудование, в том числе экологическое. Рассказывает начальник цеха пропанта-сырца Юрий Скопинцев:
- Роль нашего цеха на Асбестовской промплощадке «ФОРЭС» – самая важная. Здесь производится весь объем пропанта-сырца, который в дальнейшем поступает как в нашу обжиговую печь, так и на обжиг в Каменск-Уральское подразделение нашей компании. Так что от нашего цеха, от того, как он выполняет план, зависит практически все.
Большая модернизация, которую мы сейчас ведем, и постепенный рост объемов производства создают потребность в новых сотрудниках. Уже сейчас в нашем цехе, в его четырех сменах работают 354 человека – главным образом, шихтовщики и слесари. Есть даже своя швея, которая в основном чинит мягкие разовые контейнеры и спецодежду.
Оборудование и технологические процессы на нашем заводе обновляются практически постоянно. Заниматься этим должно любое предприятие, которое хочет развиваться. Стремясь и дальше выполнять природоохранные нормы и улучшать условия работы внутри производственных помещений, мы переходим с прежних систем очистки на более современные. В основном это рукавные фильтры, которых на предприятии становится все больше. Добавляем, модернизируем…
При этом предприятие работает на опережение: модернизация очистных систем ориентируется на выпуск, который еще только планируется. То есть новые мощности делаются с запасом, учитывая перспективу развития. Такой запас обычно составляет 20-30 процентов.
Это важно и с экономической точки зрения. Ведь, например, каждый рукавный фильтр обходится в миллионы рублей, он должен их отработать в течение нескольких лет. Так что мы четко понимаем: любой из наших фильтров будет справляться и с возросшей нагрузкой.
Такими рукавными фильтрами, которые показали максимальную эффективность на уровне 98-99 процентов, мы сейчас полностью заменяем прежние газопромыватели. Делается это с учетом как растущих объемов выпуска, так и возможного ужесточения экологического законодательства.
Такой запас гарантирует стабильную работу как для всего предприятия, так и для каждого из нас. Но главной гарантией стабильности остается готовность потребителей покупать нашу продукцию.
Набирая персонал, мы предъявляем к нему и определенные требования. Преимуществом, безусловно, пользуются те, у кого в трудовой книжке отсутствуют запись «уволен по статье» или отметки о смене сферы деятельности каждые полгода.
А вот особых требований к уровню образования нет. И со средним специальным образованием приходят, и с высшим, и с девятью классами. Основной профессии – шихтовщика мы обучаем уже на производстве. Дальше можно учиться и на стропальщика, и на работу с газовым оборудованием. На предприятии действует система разрядов – это перспектива профессионального роста и повышения заработной платы.
К нам приходят соискатели самого разного возраста – и только отслужившие в армии молодые ребята, и люди до сорока лет. Визуально оцениваем, беседуем. Честно скажу, «приживаются» не все. Некоторые, немного поработав, говорят: «Пойду искать что-то другое, мне тяжело…». Понимаю: сам еще до армии здесь проработал полгода, после практики – было гораздо сложнее, чем сейчас. Первое время надо приработаться, привыкнуть.
Сегодня у нас в каждом цехе есть представители трудового коллектива, они вносят предложения и об улучшении условий труда, и о заработной плате. Это один из показателей, что внутренняя политика компании тоже переживает модернизацию – работники получили возможность участвовать в ключевых решениях о деятельности предприятия. "Асбестовский рабочий"
Фото из открытых источников Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Вы можете отправить свою ссылку на интересную информацию о г. Асбест. Если Вы обнаружили орфографическую ошибку выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter. Все рекламируемые услуги и товары подлежат обязательной сертификации и лицензированию. Любое использование информации допускается только при активной ссылке на сайт https://asbest-gid.ru
