 Асбест и Малышева в пятерке городов, где ситуация выше критической
Департамент по труду и занятости Свердловской области зафиксировал
резкий всплеск скрытой безработицы. На фоне кризиса работодатели
практически во всех уральских муниципалитетах принуждают своих
сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию.
Из-за этого официальная статистика числа сокращений в Свердловской
области является заниженной. В реальности ситуация на рынке труда
гораздо хуже.
По
состоянию на 9 марта в ближайшие месяцы свердловские работодатели
запланировали сокращение 1 тыс. 396 человек. В последнее время список
проблемных предприятий (предоставлен депутатом Заксобрания Андреем
Альшевских) пополнился «Екатеринбургским хлебокомбинатом» (с 1 июня
здесь сократят 68 человек), ООО «Родник» (Кушва, с 29 апреля — 197
человек), АО «КАПО Дьюти Фри» (Екатеринбург, с 20 мая — 95 человек),
филиалом «Транссигналстроя» (с 15 апреля — 72 человека), ООО «Бест
Ботлинг» (с 15 апреля — 61 человек), ООО «Заречный» (Асбест, с 28 марта —
88 человек), МУП «Водоканал» (Волчанск, с 1 апреля — 93 человека),
Управляющей компанией ПТП (Каменск-Уральский, с 26 марта — 98 человек),
уральским филиалом «Гипроспецгаза» (с 25 марта — 109 человек).
На
фоне массовых сокращений в Свердловской области продолжает расти
уровень безработицы. По словам руководителя регионального департамента
по труду и занятости Дмитрия Антонова, с 1 января по 9 марта численность
официально зарегистрированных неработающих граждан выросла на 9,6%,
составив 37 тыс. 195 человек.
«Рост
показателя обусловлен фактором сезонности и кризисными явлениями в
экономике. Для сравнения, за аналогичный период 2015 года показатель
вырос на 16%», — заявил Дмитрий Антонов.
По
его словам, в последнее время на рынке труда наметилась тревожная
тенденция — резкий рост числа увольнений по собственному желанию.
«В
структуре поставленных на учет безработных 45% граждан уволились сами,
13,8% — попали под сокращение. Это очень большой дисбаланс. Во-первых,
многие люди используют статус безработного для решения своих проблем: в
частности, для реструктуризации кредитов. Во-вторых, безусловно, имеют
место скрытые массовые увольнения на предприятиях. В этом направлении мы
активно работает с государственной инспекцией труда и прокуратурой.
Наиболее сложная ситуация в Нижнем Тагиле, Горнозаводском ГО, Серовском
ГО, Асбесте, Малышевском ГО, Краснотурьинском ГО», — сообщил Дмитрий
Антонов.
Руководитель
регионального департамента по труду и занятости заявил, что скрытые
массовые сокращения имеют место практически во всех муниципальных
образованиях.
«Конкретные
примеры я называть не буду. По каждому случаю необходимо собрать
некоторую доказательную базу. Этим мы сейчас и занимаемся. К сожалению,
если человек уволился по собственному желанию и соответствующая запись
имеется в трудовой книжке, то повлиять на ситуацию мы можем только
косвенно», — пояснил Антонов.
По
оценкам экспертов, пока никаких предпосылок для улучшения ситуации на
рынке труда Свердловской области нет. Следовательно, в ближайшее время
мы увидим новые массовые сокращения как открытые, так и скрытые. По
данным Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей
(СОСПП), около 40% предприятий запланировали сокращение своего штата.
«Мы
провели опрос среди членов нашего союза. В результате выяснилось, что
60% компаний не планируют сокращение персонала. Возможно, где-то
оптимизация численности будет. Это связано с «раздутыми» штатами и
процессом модернизации производства, который приводит к снижению числа
сотрудников. Тем не менее резких движений ни одно предприятие не
планирует. Для этого целесообразно ввести режим неполной занятости и
дождаться улучшения ситуации на рынке. В противном случае предприятия
рискуют потерять кадровый потенциал», — сообщила исполнительный директор
СОСПП Татьяна Кансафарова.
По
ее словам, в наиболее сложной ситуации сейчас находятся отрасли:
строительство, обрабатывающее производство, узкое машиностроение.
Следовательно,
именно в этих отраслях возможны новые массовые сокращения в 2016 году.
Эксперты уверены, что список проблемных предприятий, которые захотят
уволить своих работников, будет продолжать расширяться. Это приведет к
дальнейшему росту уровня безработицы и росту социальной напряженности. |
